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企业为什么需要ehr系统?

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-07-17            最新项目资料可在文章下方留言板获取 ↓
核心提示:企业通过搭建人力资源信息共享平台,助力HR部门更好提升工作效率,有效整合人力资源实时信息,方便企业管理者掌握企业人事管理信息,通过ehr系统实现企业直线管理,更好的了解一线人员的人事管理信息及合理化建议和意见,更大化的创造人效。

  随着企业不断参与国际竞争,如何提升人效是企业提升竞争力的重要管理事项。企业通过信息化技术有效提升企业人事管理效率,以下由汇通科技小编概述:企业为什么需要ehr系统?

  企业通过搭建人力资源信息共享平台,助力HR部门更好提升工作效率,有效整合人力资源实时信息,方便企业管理者掌握企业人事管理信息,通过ehr系统实现企业直线管理,更好的了解一线人员的人事管理信息及合理化建议和意见,更大化的创造人效。

  提升HR部门工作效率

  人力资源管理信息化有助于提高HR的工作效率,从日常繁杂的事务中解脱出来,以便有更多时间思考企业人力资源战略层次的问题。人力资源软件有助于规范和优化HR相关业务流程。通过人力资源软件将人力资源部门的工作职能进行划分和覆盖,并将人事异动、绩效管理、员工培训与发展、招聘管理等按照规范的工作流程进行设计和管理。

  有效降低人事管理成本

  人力资源管理信息化可以有效地降低管理成本,使企业实现无纸化办公。比如休假方面,员工可以通过人力资源软件在线提交休假申请,各级主管也可以快速查看,并逐级进行审批,从而可以节省沟通时间,减少审批成本。

  有效在线人事管理

  人力资源软件可实现全员在线,对于公司高层,他们可以通过系统随时对企业的人力资源状况进行查询统计,如企业人力资源配置、人力资源管理成本分析、以及员工离职原因统计、休假记录等,以便对企业人力资源管理进行宏观把控和决策。对于直线经理可以查询下属员工的基本信息,并可进行各项工作的审批,如休假/加班审批、考勤审核、培训审批、在线评估等。一般员工可在线进行个人信息查询、公司通讯录查询、查阅公司规章制度及下载公司通用文件,薪资查询、福利查询、休假申请、加班申请、培训申请/反馈、在线评估等。

  有利于企业重要人才培养、选拔

  人力资源管理信息化有助于企业人才的保留,人力资源软件对员工选拔、任用,可以减少人为主观性,体现公平原则,从而留住人才。同时,员工自助服务所提供的权限,有助于提升员工对企业人力资源管理服务的满意度,从而增强企业凝聚力,利于人才吸引和留任。

  汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

 
 
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