近日有新闻报道称一个员工过年拒带电脑回家工作，被开除获赔19.4万元，公司后面不服提起诉讼，被驳回，目前判决已经生效。
对于被开除，无非就是两种情况，一种是属于自己的过错，另外一种就是企业一方的过错。面对这两种情况我们需要怎么做呢?
一、如果说是自己的过错，就欣然接受
你首先需要反思自己履职过程中，是否存在违反公司规章制度的行为?是否正确履行了自己所在岗位的工作职责?是否达不到公司对该岗位的要求?这些都是需要自己冷静反思的地方。所谓“静坐常思己过”，这不仅有利于改正自己的不足，促进自己进步，同时也有利于自己今后的职业发展。
在反思自己过后，如果确实是自己存在上述过错，就应该欣然接受公司的处理，做人毕竟还是厚道些好。千万别像个别人，明明自己存在过错被公司辞退，还想从公司“敲诈”一些利益，跟公司较劲，甚至“对簿公堂”，搞得鸡犬不宁，两败俱伤。要知道，职场也讲信用。所谓人言可畏，一个有劳动仲裁记录的人，不管输赢都会给其它企业留下不好的印象。
二、如果是公司的过错，就维护自己的利益
如果是在你没有任何过错的情况，公司开除你甚至是公司恶意的行为，而且又缺乏事实证据和合法程序，你就应该拿起法律武器维护自己的合法权益。
需要提醒你的是，要保存好相关证据，比如公司开除你的证明文件(包括书面通知、电子邮件通知、微信通知、电话录音、口头通知录音等)，这些都是劳动仲裁必须的证据。在保存好这些证据的前提下，你第一步要做的就是，凭你手中的这些证据以及你跟公司签订的劳动合同文本向当地劳动监察部门投诉，之后才可以进入劳动仲裁程序。如果你对仲裁结果不服，你还可以根据劳动合同上双方约定的属地法院进行起诉。
