你和你的下属之间的关系其实是可以换动的!他在你的位置，你在他的位置，你就成了他的下属!你是他的上级，你想把他裁掉，笔者认为，你这个想法是错的，也是不可能实现的!即使他被裁掉了，也不是你所决定的!
那么，也有可能，他还想站在的位子上，还想把你裁掉呢!不就是工作上的小事情，怎么就变成了你死我活的“阶级斗争”了!不服管理就要端掉人家的饭碗，不觉得过份了吗?而且，这是容不得人的表现!有这种想法的人，权力不宜过大!或者可以说，比较适宜下，不大适宜上!
下级也许真的即使是人渣，也用不着你去收拾他!你是他的上级，你的职责是尽其所能保护他(当然不是包庇纵容他)，而不是去除掉他!这就像当将军的人要保护自己的士兵一样，甚至这名士兵因为弄错了，错打了将军几个嘴巴，这名士兵仍然是属于将军要保护的对象，而不是这名士兵因为打错了，而且恰恰错打的是将军，这于这名士兵就变成了敌人，枪决或当成敌人对待。
总而言之，笔者认为，你这位下属也许有问题，也许甚至没有什么大不了的问题，但他恰恰是居矛盾的次要方面，居于矛盾的主要方面的恰恰是你自己!因为你想把人废掉!你对他不好，他干吗要对好!假设他是公务员或事业编，你想废掉他，他干吗要给你好脸色看!你工作推不动是你的事!他又没有吃你的!他的工作也不是你搞来的，不是你给他的!
你只是一个要废掉他工作的人!我的话也许直接了一点。也不知是不是这个理。如果你认为犯了方向性的错误，那么权当没说。
